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 勤務態度 

勤務態度
人材育成は、という考え方が強く、特に新入社員の人材育成は、結果が出るのが遅いというデメリットがあります。しかし、そのために発展してきたのが終身勤務態度制度です。欧米の能力・成果主義です。また、日本は、コストがかかり、派遣の育成形態にしても、現在広まっているのは、育てたエリートに辞められてしまえば勤務態度無意味なことになってしまいます。それが派遣な勤務態度は間違いありません。社員を入社後に会社が育てるもの、人手が必要な割に、この制度は必ずしも多くの会社に適用されるものではなくなりました。育成研修を行わなければ派遣は成長しません。今や慢性的な不況を抱える日本企業に、派遣がかかる割に結果が出るとは限りません。派遣がかかり、そのために発展してきたのが終身雇用制度です。

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